বিক্ষোভের মুখে চাকরিচ্যুত কর্মীদের দাবি পূরণের
আশ্বাস থেকে সরে এসেছে দেশের সবচেয়ে বড় মোবাইল অপোরেটর কোম্পানি
গ্রামীণফোন। শ্রমআইনের চেয়ে ব্যবসায় স্বার্থে মানবসম্পদ পুণর্গঠনের
বিষয়ে অনড় রয়েছে প্রতিষ্ঠানটি। নবগঠিত এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশনের সাথে
রোববারের বৈঠকে প্রস্তাবিত ছয় দফা দাবির বিষয়ে সোমবার রাতে দাপ্তরিক
ক্ষুদে বার্তার নিজেদের এমন অবস্থান সাফ জানিয়ে দেয়া হয়েছে।
তবে এ বিষয়ে সংবাদ মাধ্যমকে রাখা হয়েছে অন্ধকারে। সোমবার দুপুরে তড়িঘড়ি করে পছন্দের সাংবাদিকদের আমন্ত্রণ জানিয়ে নিজেদের দায় সেরেছেন গ্রামীণফোনের প্রধান যোগাযোগ কর্মকর্তা কাজী মনিরুল কবির। সম্মেলনে চলতি বছরে ৪১ জন নারীসহ ২১৭ জন চাকরিচ্যুত করার কথা স্বীকার করেছেন তিনি।
জানা গেছে, চাকরিচ্যুতদের মধ্যে ইতিমধ্যেই ৭১ জন চলে গেছেন। এদের মধ্যে অন্তঃসত্বাসহ ১৪ জন নারী রয়েছেন।
সংবাদ সম্মেলনে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় ডেকে এনে যে পরীক্ষা নেয়া হয়েছে তা মানবিক কিনা জানতে চাইলে মনিরুল কবির জানিয়েছেন, “এটা (ছাঁটাই) প্রক্রিয়ার অংশ। আমাদের (গ্রামীণফোন) সময় মতো ডাকা হয়নি। তাদের সুবিধা মতোই ডাকা হয়েছে।”
চাকরিচ্যুত অনেককেই আগামী নোটিশ না দেয়ার কথা স্বীকার করে তিনি বলেছেন, “আমাদের হাতে পর্যাপ্ত সময় ছিল না। তাই অনেককে নোটিশ দিতে পারিনি। তবে এজন্য তাদের যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেয়া হয়েছে।”
সংবাদ সম্মেলনে গ্রামীণফোনের হেড অব রেগুলেটরি অ্যাফেয়ার্স মাহমুদ হোসেন জানিয়েছে, “যতজনকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, তার চেয়ে বেশি নতুন নিয়োগ দেয়া হয়েছে। এটি কোম্পানির পুনগর্ঠন প্রক্রিয়ার একটি অংশ।”
এদিকে বর্তমানে যারা এই কর্মী ছাঁটাই প্রক্রিয়ার বিরোধিতা করছেন তাদের মুঠোফোন কল ট্রাকিং করা হচ্ছে বলে জানা গেছে। সাংবাদিকদের ফোন রিসিভের বিষয়েও চলছে ‘যেমন খুশি তেমন চলি’ আচরণ। সোমবার বিকেল সাড়ে পাঁচটায় যে সিদ্ধান্ত জানানোর কথা সে সম্পর্কে জানতে বারবার ফোন করা হলেও তাতে সাড়া দেননি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।
সম্প্রতি বাধ্যতামূলক ছুটিতে পাঠিয়ে চাকরিচ্যুত করা ৪৮ কর্মচারীর প্রবেশ কার্ড হঠাৎ করেই বন্ধ করে দেয়ার পর রোববার দাবির মুখে তা খুলে দেয়া হলেও আগামী ৩১ জুলাই পর্যন্ত তা বলবৎ রাখা হয়েছে। তবে ছুটিতে পাঠানোয় তারা অফিস করতে পারছেন না বলে জানা গেছে।
তবে রোববার নিজেদের সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনায় ইতিবাচক মনোভাব ব্যক্ত করলেও সোমবার চাকরিচ্যুতদের পাঠানো ই-মেইলে ধারাবাহিক চাকুরিচ্যুতির বিষয়ে কঠোর অবস্থানে থাকার প্রত্যয় ব্যক্ত করেছেন গ্রামীণফোনের প্রধান নির্বাহী টরে জনসন।
টরে জনসনের চিঠিটি এখানে হুবহু উপস্থাপন করা হলো।
Dear GP colleagues
This is in reply to an email sent across to the management and distributed widely across the organization. Let me
take this opportunity to address all of our colleagues in GP on some of the issues that have been raised.
I want to assure you that GP puts the welfare of its employees as a priority concern, whilst maintaining the highest
business standards and efficiency in this competitive market. The management is always willing to look into
employee issues, but the employees must also remember that in a robust competitive environment, the business
must re-invent and modernize itself to remain as healthy as we want GP to be.
The right to form associations is a co-operative and collaborative right of employees in the best interest of
themselves as well as the company, and GP is willing to look into and commence a consultation process with
employees, management, Board of Directors and shareholders to constructively explore formation of an employee
welfare association where all employees can take part, not something born out of perceived and speculative
misunderstandings and distrust. However, business continuity and safety and security of both employees and
premises are of utmost importance, therefore GP will take all necessary measures to protect that. We expect
all employees to ensure that the ongoing discussions will be conducted peacefully and in a constructive and
professional manner, so that the operation and business interests of GP are not compromised.
To address the specific requests raised in the email:
1. Immediately stop Job cut & exit process & restore all the access by today.
MT has restored the access to the employees with the last working day communicated as 31 July 2012.
In a fast moving industry and highly intensified competition GP needs to renew itself to ensure that we serve
the expectations of our customers. This requires adjusting our competence and organization, and to this end
the process of re-structuring will need to continue. However, there are no plans as of today for any further re
organization, but business needs or prospects may require adjustments or investments in future, which could
potentially reduce or increase the prospects of employment in the organization.
2. Forced exit compensation should be reviewed up to government declared retirement age.
GP is offering mutual separation scheme that by far exceeds the requirements of local laws and the
employment contract. This also recognizes the contribution those employees have given to GP during their
employment. The expectation of the scheme reviewed up to the retirement age is not realistic at all.
3. CPO, HEAD OF LEGAL & related employees must be punished for their illegal activities.
The company activities and strategic initiatives are driven by the CEO with the consent of the Board of
Directors, and other management personnel execute those decisions on their behalf based on delegated
functions. These are serious allegations put forward against certain employees, and the management will not
accept unsubstantiated personal attacks based on speculations, and not on evidence. If serious matters are
put forward and substantiated, the management will conduct independent and impartial investigations on
the alleged issues, whether from GP side or from Group. It is also expected that the prescribed guidelines and
the outcomes are followed and respected by all employees.
4. Review present increment and propose an improved increment policy as per industry standard and market
dynamics.
GP management will revisit the Increment Policy 2012 with a progressive outlook. However, the
management would like to request all employees to also recall that the increment declarations by GP in the
past years have been substantially higher than the official inflation rates.
5. Declaration of 5% of profit bonus with all outstanding dues.
The company had consulted several senior lawyers of the country to provide legal opinion on this issue
and based on their opinions, it has referred the matter on a Writ Petition before High Court for proper
clarification, where it is currently pending. GP is always respectful to the due process of law and will abide by
the judgment of the Supreme Court in this respect.
6. Need proper compensation for health hazardous jobs.
GP’s ambition is to be at the forefront in complying with the HSSE standards and practices, and we are
constantly reviewing how to improve. All HSSE issues are taken very seriously, and any issues identified as
problematic will be reviewed to ensure we meet or exceed industry standards.
I would like to conclude by thanking all our colleagues for attending and performing their professional duties in
these challenging times. All of us must remember that safety and unhindered continuity of our operations is not
only important for GP business, but for the entire country as a whole. Our employees have been our core assets and
the success of this company is built on our colleagues. I feel all of us will discharge our responsibilities knowing that
our services and operations are critical for the entire functioning of the country. We should exercise all diligence in
ensuring that our operations and services remain strong and we remain united as one team.
Best wishes.
Tore
Tore Johnsen
CEO
Grameenphone Ltd
phone: + 88 0 1711508000
mail: tore@grameenphone.com
তবে প্রধান নির্বাহীর এই চিঠি মেনে নিতে পারেনি গ্রামীণফোনের বিক্ষুব্ধ কর্মচারীরা। এসম্পর্কে গ্রামীণ ফোনের এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি ওমর ফারুক জানান, “আমরা দু-এক দিনের মধ্যেই শান্তিপূর্ণভাবে বেআইনি পদ্ধতিতে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রতিবাদে কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করবো।”
একই বিষয়ে গ্রামীণফোনের ম্যানেজার (পিএন্ডও) আদিবা জেরিন বলেন, গ্রামীণফোনের এই পদক্ষেপ কেবল দেশের শ্রমআইন ২০০৬ এর ২২ নং অনুচ্ছেদেরই লঙ্ঘন নয়, এটা অমানবিক এবং অসম্মান জনক। কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে প্রহসনমূলক পরীক্ষার কোনো বিধান নেই। এক্ষেত্রে লিফো পদ্ধতি আইনসিদ্ধ। কিন্তু স্বজনপ্রীতির মাধ্যমে এই প্রক্রিয়া গ্রহণ করা হয়েছে।
তবে এ বিষয়ে সংবাদ মাধ্যমকে রাখা হয়েছে অন্ধকারে। সোমবার দুপুরে তড়িঘড়ি করে পছন্দের সাংবাদিকদের আমন্ত্রণ জানিয়ে নিজেদের দায় সেরেছেন গ্রামীণফোনের প্রধান যোগাযোগ কর্মকর্তা কাজী মনিরুল কবির। সম্মেলনে চলতি বছরে ৪১ জন নারীসহ ২১৭ জন চাকরিচ্যুত করার কথা স্বীকার করেছেন তিনি।
জানা গেছে, চাকরিচ্যুতদের মধ্যে ইতিমধ্যেই ৭১ জন চলে গেছেন। এদের মধ্যে অন্তঃসত্বাসহ ১৪ জন নারী রয়েছেন।
সংবাদ সম্মেলনে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় ডেকে এনে যে পরীক্ষা নেয়া হয়েছে তা মানবিক কিনা জানতে চাইলে মনিরুল কবির জানিয়েছেন, “এটা (ছাঁটাই) প্রক্রিয়ার অংশ। আমাদের (গ্রামীণফোন) সময় মতো ডাকা হয়নি। তাদের সুবিধা মতোই ডাকা হয়েছে।”
চাকরিচ্যুত অনেককেই আগামী নোটিশ না দেয়ার কথা স্বীকার করে তিনি বলেছেন, “আমাদের হাতে পর্যাপ্ত সময় ছিল না। তাই অনেককে নোটিশ দিতে পারিনি। তবে এজন্য তাদের যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেয়া হয়েছে।”
সংবাদ সম্মেলনে গ্রামীণফোনের হেড অব রেগুলেটরি অ্যাফেয়ার্স মাহমুদ হোসেন জানিয়েছে, “যতজনকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, তার চেয়ে বেশি নতুন নিয়োগ দেয়া হয়েছে। এটি কোম্পানির পুনগর্ঠন প্রক্রিয়ার একটি অংশ।”
এদিকে বর্তমানে যারা এই কর্মী ছাঁটাই প্রক্রিয়ার বিরোধিতা করছেন তাদের মুঠোফোন কল ট্রাকিং করা হচ্ছে বলে জানা গেছে। সাংবাদিকদের ফোন রিসিভের বিষয়েও চলছে ‘যেমন খুশি তেমন চলি’ আচরণ। সোমবার বিকেল সাড়ে পাঁচটায় যে সিদ্ধান্ত জানানোর কথা সে সম্পর্কে জানতে বারবার ফোন করা হলেও তাতে সাড়া দেননি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।
সম্প্রতি বাধ্যতামূলক ছুটিতে পাঠিয়ে চাকরিচ্যুত করা ৪৮ কর্মচারীর প্রবেশ কার্ড হঠাৎ করেই বন্ধ করে দেয়ার পর রোববার দাবির মুখে তা খুলে দেয়া হলেও আগামী ৩১ জুলাই পর্যন্ত তা বলবৎ রাখা হয়েছে। তবে ছুটিতে পাঠানোয় তারা অফিস করতে পারছেন না বলে জানা গেছে।
তবে রোববার নিজেদের সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনায় ইতিবাচক মনোভাব ব্যক্ত করলেও সোমবার চাকরিচ্যুতদের পাঠানো ই-মেইলে ধারাবাহিক চাকুরিচ্যুতির বিষয়ে কঠোর অবস্থানে থাকার প্রত্যয় ব্যক্ত করেছেন গ্রামীণফোনের প্রধান নির্বাহী টরে জনসন।
টরে জনসনের চিঠিটি এখানে হুবহু উপস্থাপন করা হলো।
Dear GP colleagues
This is in reply to an email sent across to the management and distributed widely across the organization. Let me
take this opportunity to address all of our colleagues in GP on some of the issues that have been raised.
I want to assure you that GP puts the welfare of its employees as a priority concern, whilst maintaining the highest
business standards and efficiency in this competitive market. The management is always willing to look into
employee issues, but the employees must also remember that in a robust competitive environment, the business
must re-invent and modernize itself to remain as healthy as we want GP to be.
The right to form associations is a co-operative and collaborative right of employees in the best interest of
themselves as well as the company, and GP is willing to look into and commence a consultation process with
employees, management, Board of Directors and shareholders to constructively explore formation of an employee
welfare association where all employees can take part, not something born out of perceived and speculative
misunderstandings and distrust. However, business continuity and safety and security of both employees and
premises are of utmost importance, therefore GP will take all necessary measures to protect that. We expect
all employees to ensure that the ongoing discussions will be conducted peacefully and in a constructive and
professional manner, so that the operation and business interests of GP are not compromised.
To address the specific requests raised in the email:
1. Immediately stop Job cut & exit process & restore all the access by today.
MT has restored the access to the employees with the last working day communicated as 31 July 2012.
In a fast moving industry and highly intensified competition GP needs to renew itself to ensure that we serve
the expectations of our customers. This requires adjusting our competence and organization, and to this end
the process of re-structuring will need to continue. However, there are no plans as of today for any further re
organization, but business needs or prospects may require adjustments or investments in future, which could
potentially reduce or increase the prospects of employment in the organization.
2. Forced exit compensation should be reviewed up to government declared retirement age.
GP is offering mutual separation scheme that by far exceeds the requirements of local laws and the
employment contract. This also recognizes the contribution those employees have given to GP during their
employment. The expectation of the scheme reviewed up to the retirement age is not realistic at all.
3. CPO, HEAD OF LEGAL & related employees must be punished for their illegal activities.
The company activities and strategic initiatives are driven by the CEO with the consent of the Board of
Directors, and other management personnel execute those decisions on their behalf based on delegated
functions. These are serious allegations put forward against certain employees, and the management will not
accept unsubstantiated personal attacks based on speculations, and not on evidence. If serious matters are
put forward and substantiated, the management will conduct independent and impartial investigations on
the alleged issues, whether from GP side or from Group. It is also expected that the prescribed guidelines and
the outcomes are followed and respected by all employees.
4. Review present increment and propose an improved increment policy as per industry standard and market
dynamics.
GP management will revisit the Increment Policy 2012 with a progressive outlook. However, the
management would like to request all employees to also recall that the increment declarations by GP in the
past years have been substantially higher than the official inflation rates.
5. Declaration of 5% of profit bonus with all outstanding dues.
The company had consulted several senior lawyers of the country to provide legal opinion on this issue
and based on their opinions, it has referred the matter on a Writ Petition before High Court for proper
clarification, where it is currently pending. GP is always respectful to the due process of law and will abide by
the judgment of the Supreme Court in this respect.
6. Need proper compensation for health hazardous jobs.
GP’s ambition is to be at the forefront in complying with the HSSE standards and practices, and we are
constantly reviewing how to improve. All HSSE issues are taken very seriously, and any issues identified as
problematic will be reviewed to ensure we meet or exceed industry standards.
I would like to conclude by thanking all our colleagues for attending and performing their professional duties in
these challenging times. All of us must remember that safety and unhindered continuity of our operations is not
only important for GP business, but for the entire country as a whole. Our employees have been our core assets and
the success of this company is built on our colleagues. I feel all of us will discharge our responsibilities knowing that
our services and operations are critical for the entire functioning of the country. We should exercise all diligence in
ensuring that our operations and services remain strong and we remain united as one team.
Best wishes.
Tore
Tore Johnsen
CEO
Grameenphone Ltd
phone: + 88 0 1711508000
mail: tore@grameenphone.com
তবে প্রধান নির্বাহীর এই চিঠি মেনে নিতে পারেনি গ্রামীণফোনের বিক্ষুব্ধ কর্মচারীরা। এসম্পর্কে গ্রামীণ ফোনের এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি ওমর ফারুক জানান, “আমরা দু-এক দিনের মধ্যেই শান্তিপূর্ণভাবে বেআইনি পদ্ধতিতে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রতিবাদে কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করবো।”
একই বিষয়ে গ্রামীণফোনের ম্যানেজার (পিএন্ডও) আদিবা জেরিন বলেন, গ্রামীণফোনের এই পদক্ষেপ কেবল দেশের শ্রমআইন ২০০৬ এর ২২ নং অনুচ্ছেদেরই লঙ্ঘন নয়, এটা অমানবিক এবং অসম্মান জনক। কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে প্রহসনমূলক পরীক্ষার কোনো বিধান নেই। এক্ষেত্রে লিফো পদ্ধতি আইনসিদ্ধ। কিন্তু স্বজনপ্রীতির মাধ্যমে এই প্রক্রিয়া গ্রহণ করা হয়েছে।
